Ihre erste Stellenanzeige erstellen

Erfahren Sie, wie Sie effektive Stellenanzeigen erstellen, die qualifizierte internationale Kandidaten anziehen.

Voraussetzungen

Bevor Sie beginnen:

• ✅ Verifiziertes Arbeitgeberkonto
• ✅ Vollständiges Unternehmensprofil
• ✅ Klare Stellenbeschreibung
• ✅ Definierte Anforderungen

Stellenanzeige erstellen

Schritt 1: Grundinformationen

1. Gehen Sie zu Stellenanzeigen
2. Klicken Sie auf "Neue Stelle"
3. Füllen Sie die Grunddaten aus:

Stellentitel

• Präzise und beschreibend
• Beispiele:
  • "Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)"
  • "Ausbildung Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)"
  • "Ausbildung Koch/Köchin (m/w/d)"

Branche Wählen Sie aus 15+ Branchen:

• IT & Software
• Gesundheitswesen
• Gastronomie & Hotellerie
• Ingenieurwesen
• Kaufmännisch
• Und mehr...

Standort

• Vollständige Adresse
• Stadt und PLZ
• Bundesland

Ausbildungstyp

• Duale Ausbildung
• Schulische Ausbildung
• Studium (Dual)

Schritt 2: Stellenbeschreibung

Verwenden Sie unseren Rich-Text-Editor:

Was macht eine gute Beschreibung aus?

1. Über Ihr Unternehmen (2-3 Sätze)

   • Was macht Ihr Unternehmen?
   • Wie viele Mitarbeiter?
   • Besonderheiten

2. Die Stelle (3-4 Absätze)

   • Tägliche Aufgaben
   • Lernziele
   • Abteilungen/Teams
   • Karrieremöglichkeiten

3. Das lernen Sie

   • Fachliche Kompetenzen
   • Soft Skills
   • Zertifizierungen
   • Prüfungen

Schritt 3: Anforderungen

Bildungsvoraussetzungen

• Hauptschulabschluss
• Realschulabschluss
• Fachabitur
• Abitur

Deutschkenntnisse

• A2: Grundkenntnisse (einfache Kommunikation)
• B1: Mittelstufe (berufliche Kommunikation)
• B2: Gute Kenntnisse (fließende Kommunikation)
• C1: Sehr gute Kenntnisse (professionell)

Weitere Anforderungen

• Alter (normalerweise 18-30 Jahre)
• Spezielle Fähigkeiten
• Vorerfahrung (optional)
• Charaktereigenschaften

Schritt 4: Was wir bieten

Machen Sie Ihr Angebot attraktiv:

Vergütung

• Ausbildungsvergütung (€ / Monat)
  • 1. Jahr: z.B. €950
  • 1. Jahr: z.B. €1.050
  • 1. Jahr: z.B. €1.150

Benefits

• ✅ Übernahmegarantie nach Ausbildung
• ✅ Unterstützung bei Wohnungssuche
• ✅ Deutschkurse während der Ausbildung
• ✅ Betriebliche Altersvorsorge
• ✅ Essenszuschuss
• ✅ Fahrkostenzuschuss
• ✅ Moderne Ausstattung

Zusätzliche Unterstützung

• Visa-Unterstützung
• Orientierungshilfe
• Kulturelle Integration
• Mentoring-Programm

Schritt 5: Einstellungsprozess

Beschreiben Sie Ihren Prozess:

1. Bewerbung prüfen (1-2 Wochen)
2. Erstes Interview (Video/Telefon)
3. Zweites Interview (vor Ort oder Video)
4. Vertragsangebot
5. Visa-Prozess (2-6 Monate)
6. Onboarding

Automatische Übersetzung

🌍 Ihre Stellenanzeige wird automatisch ins Englische übersetzt

• Verwendet Google Gemini 2.5 Flash
• Hohe Qualität
• Sofortige Übersetzung
• Beide Versionen gespeichert

Veröffentlichen

Status-Optionen

Entwurf

• Nicht sichtbar für Kandidaten
• Weiter bearbeiten
• Später veröffentlichen

Aktiv

• Sofort live
• Für Kandidaten sichtbar
• In Suchergebnissen

Pausiert

• Temporär deaktiviert
• Bewerbungen nicht möglich
• Später wieder aktivieren

Geschlossen

• Position besetzt
• Archiviert
• Nicht mehr sichtbar

Best Practices

✅ DO

• Präzise Stellentitel verwenden
• Realistische Anforderungen setzen
• Benefits klar kommunizieren
• Unternehmenskultur zeigen
• Schnell auf Bewerbungen reagieren

❌ DON'T

• Unrealistische Anforderungen
• Vage Beschreibungen
• Fehlende Vergütungsangaben
• Diskriminierende Sprache
• Zu hohe Deutschanforderungen (realistisch bleiben)

Stellenanzeige optimieren

Gute Performance-Indikatoren:

• Ansichten: >100 pro Woche
• Bewerbungen: >5 pro Monat
• Bewerbungsrate: >3%

Optimierungstipps:

1. Aktualisieren Sie regelmäßig
2. Fügen Sie Fotos hinzu
3. Beantworten Sie Fragen
4. Teilen Sie in sozialen Medien

Nach der Veröffentlichung

1. Bewerbungen verwalten
2. Kandidaten filtern und sortieren
3. Mit Bewerbern kommunizieren
4. Stellenanzeige bearbeiten

Rechtliche Hinweise

⚖️ Beachten Sie:

• Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Keine diskriminierenden Anforderungen
• Datenschutz (DSGVO)
• Transparenz bei Vergütung

Hilfe & Support

Bei Fragen:

• Hilfe-Center
• E-Mail: arbeitgeber@goausbildung.com
• Telefon: +49 (0) 30 1234 5678