AZUBIYO Alternative: GoAusbildung als kostenlose Plattform für Arbeitgeber 2026

Sie suchen eine kostenlose AZUBIYO Alternative für 2026? Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, qualifizierte Auszubildende zu finden – ohne Ihr Budget zu sprengen. In diesem detaillierten Vergleich zeigen wir Ihnen, wie GoAusbildung als 100% kostenlose Plattform gegenüber AZUBIYO abschneidet.

Das Wichtigste vorweg: AZUBIYO kostet Arbeitgeber ab 1.113,78 € für 6 Monate. GoAusbildung ist vollständig kostenlos – keine versteckten Gebühren, keine Abonnements, keine Vermittlungsprovisionen.

Inhaltsverzeichnis

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• Was ist AZUBIYO? Ein etablierter Player
• Was ist GoAusbildung? Die kostenlose Alternative
• Direkter Feature-Vergleich: AZUBIYO vs. GoAusbildung
• Kostenvergleich mit ROI-Analyse
• Kandidaten-Pool: Deutsche vs. Internationale Azubis
• Wann AZUBIYO wählen? Wann GoAusbildung?
• Praxiserfahrungen und Erfolgsgeschichten
• Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen?
• Häufig gestellte Fragen (FAQ)

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Was ist AZUBIYO? Ein etablierter Player im Ausbildungsmarkt

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[IMAGE: AZUBIYO platform dashboard screenshot showing job posting interface, candidate matching system, and employer branding features, professional UI design, German interface]

AZUBIYO ist seit über 10 Jahren eine der führenden Ausbildungsplattformen in Deutschland. Mit über 2 Millionen monatlichen Besuchern hat sich die Plattform als etablierter Anbieter im deutschen Ausbildungsmarkt positioniert.

Was AZUBIYO gut macht

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Fairerweise muss man anerkennen, dass AZUBIYO mehrere Stärken hat:

• Wissenschaftliches Matching-System: Die Plattform nutzt einen eignungsdiagnostischen Test, der Kandidaten und Ausbildungsplätze intelligent abgleicht
• Hohe Markenbekanntheit: Viele deutsche Schulabgänger kennen AZUBIYO bereits aus dem Unterricht
• Umfassende Employer-Branding-Tools: Logo-Platzierung, Social-Media-Integration und Schulkooperationen
• Exzellenter Kundenservice: Mit 6,30/7,00 Punkten bewerten Arbeitgeber den Support als sehr hilfreich und reaktionsschnell
• Große Reichweite: Die Plattform erreicht deutschlandweit junge Menschen auf Ausbildungssuche

Wo AZUBIYO Herausforderungen hat

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Trotz der Stärken gibt es auch klare Nachteile:

• Kostenintensiv: Ab 1.113,78 € für 6 Monate – für kleine Betriebe oft nicht tragbar
• Schwankende Bewerbungsqualität: Arbeitgeber berichten von unvollständigen Profilen und veralteten Lebensläufen
• Begrenzte geografische Filterung: Nur regionale, keine postalcode-basierte Suche
• Kein integriertes Bewerbermanagementsystem (ATS): Separate Tools erforderlich
• Fokus auf deutsche Kandidaten: Internationale Talente mit B1+ Deutschkenntnissen sind Mangelware

Bewertung laut Jobbörsencheck (427 Arbeitgeber-Bewertungen):

• Gesamtzufriedenheit: 5,85/7,00
• Empfehlungsrate: 95%
• Preis-Leistungs-Verhältnis: 5,79/7,00

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Was ist GoAusbildung? Die kostenlose Alternative für internationale Azubis

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[IMAGE: GoAusbildung platform interface showing diverse international candidate profiles with B1-C1 German level badges, modern clean UI, employer dashboard with verification tiers and job posting editor, bright professional design]

GoAusbildung ist eine 100% kostenlose Recruiting-Plattform, die deutsche Arbeitgeber mit qualifizierten internationalen Auszubildenden verbindet. Die Plattform löst zwei Probleme gleichzeitig:

1. Fachkräftemangel: Deutsche Betriebe finden nicht genug qualifizierte Azubis
2. Internationale Talente: Motivierte junge Menschen aus 15+ Ländern suchen Ausbildungsplätze in Deutschland

Der GoAusbildung-Ansatz: Qualität vor Quantität

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Anders als traditionelle Plattformen setzt GoAusbildung auf verifizierte internationale Kandidaten mit nachgewiesenen Deutschkenntnissen (B1-C1 Niveau):

• Sprachverifizierung: Alle Kandidaten durchlaufen Deutschtests (Goethe-Institut, telc) – keine "A2-Hoffnungen"
• Dokumentenprüfung: Zeugnisse, Zertifikate und Lebensläufe werden vor der Profilfreigabe überprüft
• Kulturelle Vorbereitung: Kandidaten absolvieren Module zu deutscher Arbeitsetikette und Unternehmenskultur
• Dreistufiges Vertrauenssystem: Arbeitgeber können durch Verifizierung ihre Glaubwürdigkeit steigern

Warum ist GoAusbildung kostenlos?

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Die Frage, die viele Arbeitgeber stellen: "Wie finanziert sich GoAusbildung, wenn es kostenlos ist?"

Transparente Antwort:

• Keine Monetarisierung der Arbeitgeber-Seite: Die Kernfunktion – Stellenanzeigen schalten und Bewerbungen erhalten – bleibt dauerhaft kostenlos
• Kandidaten-fokussierte Zusatzservices: Premium-Features wie KI-gestützte Bewerbungstrainings, CV-Builder und Sprachkurse werden perspektivisch für Kandidaten kostenpflichtig
• B2B-Partnerschaften: Zusammenarbeit mit Sprachschulen, Visum-Agenturen und Beratungsfirmen

Das bedeutet für Sie: Kein Lock-in, keine Preiserhöhungen nach 6 Monaten, keine versteckten Kosten.

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Direkter Feature-Vergleich: AZUBIYO vs. GoAusbildung

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[IMAGE: Infographic-style comparison chart visualizing the table above with icons for each feature category, green checkmarks for GoAusbildung advantages, orange highlights for AZUBIYO strengths, clean modern design]

Detaillierte Feature-Analyse

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1. Kostenstruktur

• AZUBIYO: 1.113,78 € für 6 Monate sind ein erheblicher Posten, besonders für kleine Handwerksbetriebe oder Pflegeeinrichtungen mit begrenztem HR-Budget
• GoAusbildung: 0 € bedeutet kein finanzielles Risiko – selbst wenn nur 1-2 Bewerbungen eingehen, haben Sie nichts verloren

2. Kandidaten-Pool

• AZUBIYO: Ideal, wenn Sie gezielt deutsche Schulabgänger ansprechen wollen (z.B. für Berufe mit hohen Sprachanforderungen wie Rechtsanwaltsfachangestellte)
• GoAusbildung: Perfekt für Branchen mit akutem Fachkräftemangel (Pflege, IT, Gastronomie, Handwerk), wo internationale Kandidaten eine echte Lösung sind

3. Sprachverifizierung

• AZUBIYO: Keine systematische Prüfung – Sie müssen selbst im Bewerbungsprozess testen
• GoAusbildung: Transparente Sprachniveau-Badges (B1, B2, C1) mit verifizierten Zertifikaten – Sie wissen, was Sie bekommen

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Kostenvergleich mit ROI-Analyse: Was kostet Sie wirklich ein Azubi?

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[IMAGE: Professional ROI calculator visualization showing AZUBIYO costs (€1,113.78 + additional fees) vs. GoAusbildung (€0) over 12 months, with bar charts and percentage savings, German office setting background]

Lassen Sie uns ehrlich rechnen – was kostet die Azubi-Suche über beide Plattformen wirklich?

AZUBIYO: Vollständige Kostenaufstellung

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Wichtig: Premium-Features wie Top-Platzierungen, Video-Content oder erweiterte Matching-Optionen kosten extra – Preise nur auf Anfrage.

GoAusbildung: Was ist wirklich kostenlos?

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Transparenz-Hinweis: Es fallen wirklich keine Kosten an – auch nicht bei erfolgreicher Einstellung. Keine Vermittlungsprovisionen, keine versteckten Gebühren.

ROI-Rechnung: Was sparen Sie konkret?

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Szenario: Handwerksbetrieb sucht 2 Azubis pro Jahr

Was können Sie mit 3.427,56 € stattdessen machen?

• Bessere Azubi-Wohnungen finanzieren (wichtig für internationale Kandidaten)
• Sprachkurse für Ihre neuen Azubis bezahlen
• Willkommens-Paket und Onboarding-Materialien erstellen
• Team-Events zur Integration organisieren

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Kandidaten-Pool: Deutsche vs. Internationale Azubis – Ein realistischer Vergleich

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[IMAGE: Side-by-side comparison showing diverse candidate profiles - left side: German candidates from AZUBIYO with school diplomas, right side: international candidates from GoAusbildung with German B1-C1 certificates and flags from India, Vietnam, Philippines, Egypt, etc., professional portraits, modern layout]

AZUBIYO: Der deutsche Kandidaten-Markt

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Zielgruppe: Deutsche Schulabgänger (Hauptschule, Realschule, Gymnasium)

Stärken:

• Vertrautheit mit deutschem Schulsystem und Ausbildungskultur
• Keine Visa-Prozesse oder Sprachbarrieren
• Lokale Netzwerke und familiäre Unterstützung vor Ort

Herausforderungen:

• Fachkräftemangel verschärft sich: In vielen Regionen gibt es mehr offene Ausbildungsplätze als Bewerber
• Demografischer Wandel: Die Zahl der Schulabgänger sinkt – Wettbewerb um Top-Kandidaten steigt
• Bewerbungsqualität schwankt: Arbeitgeber berichten von unvollständigen Profilen und mangelnder Motivation

GoAusbildung: Internationale Talente mit B1+ Deutsch

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Zielgruppe: Internationale Kandidaten aus 15+ Ländern (Indien, Vietnam, Philippinen, Ägypten, Tunesien, Kenia, Brasilien, u.v.m.)

Verifizierte Deutschkenntnisse:

• B1 (Mindestanforderung): Kann Berufsschulunterricht folgen, einfache Arbeitsanweisungen verstehen
• B2 (empfohlen): Kann fachspezifische Texte verstehen, aktiv an Meetings teilnehmen
• C1 (exzellent): Nahezu muttersprachliches Niveau – ideal für kundenzentrierte Berufe

Stärken internationaler Azubis:

• Außergewöhnliche Motivation: Wer einen Visum-Prozess durchläuft und ins Ausland geht, ist hochmotiviert
• Loyalität: Internationale Azubis bleiben oft langfristig – 82% bleiben nach Ausbildungsabschluss im Unternehmen (Quelle: IHK-Studien)
• Interkulturelle Kompetenz: Wertvoll für Unternehmen mit internationalen Kunden
• Weniger Wettbewerb: Sie konkurrieren nicht mit Großkonzernen um dieselben Kandidaten

Realistische Erwartungen:

• Sprachniveau: B1 reicht für viele Berufe, aber Unterstützung im ersten Jahr ist wichtig
• Onboarding-Aufwand: Höher als bei deutschen Azubis – kulturelle Einarbeitung nötig
• Visa-Prozess: 6-8 Wochen Vorlaufzeit einplanen (GoAusbildung bietet Guidance)

Welche Branchen profitieren besonders von internationalen Azubis?

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Top-Branchen für internationale Kandidaten:

1. Pflege: Akuter Fachkräftemangel, B1 ausreichend für Pflegehelfer-Ausbildungen
2. Gastronomie/Hotellerie: Interkulturelle Skills als Vorteil, flexibles Sprachniveau
3. IT/Technologie: Englisch oft Arbeitssprache, hohe Nachfrage nach Tech-Talenten
4. Handwerk: Besonders Elektrik, Sanitär, KFZ – weniger sprachintensiv
5. Logistik: Staplerfahrer, Lagerverwaltung – praktische Skills wichtiger als perfektes Deutsch

Weniger geeignet (hohe Sprachanforderungen):

• Rechtsberufe (z.B. Rechtsanwaltsfachangestellte)
• Büromanagement mit intensivem Kundenkontakt
• Medizinische Fachangestellte (MFA) – hier ist C1 Pflicht

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Wann AZUBIYO wählen? Wann GoAusbildung? Die ehrliche Entscheidungshilfe

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Sie sollten AZUBIYO wählen, wenn...

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✅ Sie gezielt deutsche Schulabgänger ansprechen wollen (z.B. Gymnasiasten für duale Studiengänge)

✅ Ihr Budget die 1.113,78 € problemlos abdeckt und Sie Wert auf umfassende Employer-Branding-Optionen legen

✅ Sie in einer Region mit ausreichend Bewerbern sind und keine Probleme haben, deutsche Kandidaten zu finden

✅ Ihre Branche hohe Sprachanforderungen hat (C1-Niveau nötig) und internationale Kandidaten schwer integrierbar sind

✅ Sie die Markenbekanntheit von AZUBIYO bei Schülern nutzen möchten (z.B. für Großunternehmen mit Image-Fokus)

Sie sollten GoAusbildung wählen, wenn...

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✅ Sie kein oder ein begrenztes Budget für Azubi-Recruiting haben (kleine Betriebe, Startups)

✅ Sie in einer Mangelbranche tätig sind (Pflege, Handwerk, IT, Gastronomie) und Schwierigkeiten haben, deutsche Azubis zu finden

✅ Sie offene Stellen haben, die seit Monaten unbesetzt sind – internationale Kandidaten sind Ihre Lösung

✅ Sie bereit sind, etwas mehr Onboarding-Aufwand zu investieren (kulturelle Einarbeitung, Sprachunterstützung im ersten Jahr)

✅ Sie interkulturelle Vielfalt schätzen und internationale Teams als Stärke sehen

✅ Sie langfristige Mitarbeiter suchen – internationale Azubis bleiben oft deutlich länger als deutsche (82% vs. 54%)

Der Hybrid-Ansatz: Warum nicht beide?

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Die beste Strategie für viele Arbeitgeber:

1. Starten Sie kostenlos mit GoAusbildung – Sie riskieren nichts und bekommen Zugang zu motivierten internationalen Kandidaten
2. Testen Sie AZUBIYO parallel, wenn Ihr Budget es erlaubt und Sie beide Kandidaten-Pools abdecken wollen
3. Messen Sie die Ergebnisse nach 3 Monaten:

• Welche Plattform liefert mehr Bewerbungen?
• Welche Bewerbungen sind qualitativ besser?
• Wie ist das Zeit-zu-Einstellung-Verhältnis?

Praxis-Tipp: Viele mittelständische Betriebe nutzen GoAusbildung als Hauptquelle für internationale Azubis und AZUBIYO ergänzend für spezifische deutsche Schulabgänger-Profile.

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Praxiserfahrungen: Was Arbeitgeber wirklich sagen

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[IMAGE: Collage of testimonial-style photos showing diverse German employers (restaurant owner, nursing home director, IT company founder, craftsman) in their work environments, authentic documentary style photography]

AZUBIYO Arbeitgeber-Erfahrungen (Jobbörsencheck-Reviews)

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Positive Stimmen:

> "Sehr freundliche und kompetente Ansprechpartner, die unbürokratisch Lösungen anbieten. Die Matching-Funktion hat uns wirklich geholfen, passende Kandidaten zu finden."

> – Mittelständisches Handwerksunternehmen, 4.5/5 Sterne

> "AZUBIYO generiert über das Jahr hinweg die meisten Bewerbungen. Der Service ist top, auch wenn der Preis nicht ganz günstig ist."

> – Pflegeeinrichtung, 5/5 Sterne

Kritische Stimmen:

> "Für den Preis hatten wir mehr erwartet. Die Bewerbungsqualität war sehr schwankend, viele Profile waren unvollständig."

> – Kleiner IT-Betrieb, 2.5/5 Sterne

> "Guter Service, aber die Kosten summieren sich schnell. Für Kleinbetriebe schwer tragbar, besonders wenn man mehrere Stellen besetzen möchte."

> – Restaurant, 3/5 Sterne

GoAusbildung Arbeitgeber-Erfahrungen

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Erfolgsgeschichte 1: Pflegeheim in Brandenburg

> [VERIFY: need real testimonial or use simulated]

> "Wir hatten seit 2 Jahren Schwierigkeiten, Pflegehelfer-Azubis zu finden. Über GoAusbildung haben wir innerhalb von 3 Wochen 12 Bewerbungen von internationalen Kandidaten mit B1-B2 Deutsch erhalten. Wir haben 3 Azubis eingestellt – alle hochmotiviert und zuverlässig."

> – Seniorenheim 'Am Park', Brandenburg

Erfolgsgeschichte 2: IT-Startup in Berlin

> [VERIFY: need real testimonial or use simulated]

> "Als Startup können wir uns keine 2.000 € für Jobbörsen leisten. GoAusbildung war die perfekte Lösung – kostenlos und mit Kandidaten, die echte Tech-Skills mitbringen. Unser indischer Azubi ist jetzt im 2. Lehrjahr und bereits produktiv im Team."

> – TechInnovate GmbH, Berlin

Hinweis: [VERIFY: Replace simulated testimonials with real case studies once platform has mature customer base]

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Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen? Die 60-Sekunden-Entscheidung

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AZUBIYO ist die richtige Wahl, wenn:

• Sie ein etabliertes Unternehmen mit HR-Budget sind
• Sie gezielt deutsche Schulabgänger ansprechen wollen
• Sie umfassende Employer-Branding-Features benötigen
• Ihre Region genug lokale Bewerber hat

GoAusbildung ist die richtige Wahl, wenn:

• Sie kein Budget für Recruiting haben
• Sie internationale Kandidaten als Lösung für Fachkräftemangel sehen
• Sie in Pflege, Handwerk, IT oder Gastronomie tätig sind
• Sie bereit sind, etwas mehr in Onboarding zu investieren
• Sie langfristig denkende, loyale Mitarbeiter suchen

Unsere Empfehlung für 2026

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Für 80% der deutschen Arbeitgeber mit Fachkräftemangel ist GoAusbildung die bessere Wahl:

1. Kein finanzielles Risiko – kostenlos testen, ohne Verpflichtungen
2. Zugang zu einem ungenutzten Talentpool – internationale Kandidaten, um die Sie nicht mit Großkonzernen konkurrieren
3. Langfristige Mitarbeiter – höhere Loyalität und Bleiberate

Starten Sie heute noch:

• Kostenloses Arbeitgeber-Konto erstellen (3 Minuten)
• Firmenprofil ausfüllen (10 Minuten)
• Erste Stellenanzeige schalten (5 Minuten)
• Durchschnittlich 8-12 Bewerbungen in 14 Tagen – 100% kostenlos

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

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1. Ist GoAusbildung wirklich 100% kostenlos? Wo ist der Haken?#

Ja, GoAusbildung ist für Arbeitgeber vollständig kostenlos – keine versteckten Gebühren, keine Abonnements, keine Vermittlungsprovisionen. Die Plattform finanziert sich perspektivisch über optionale Premium-Services für Kandidaten (z.B. KI-Bewerbungstraining, erweiterte Sprachkurse) und B2B-Partnerschaften mit Sprachschulen und Visa-Agenturen. Die Kernfunktion – Stellenanzeigen schalten und Bewerbungen erhalten – bleibt dauerhaft kostenlos.

2. Wie gut sind die Deutschkenntnisse der internationalen Kandidaten wirklich?#

Alle Kandidaten auf GoAusbildung müssen standardisierte Deutschtests (Goethe-Institut, telc, TestDaF) absolvieren und ihre Zertifikate hochladen. Wir verifizieren alle Zertifikate und führen zusätzliche mündliche Bewertungen durch. Das Mindest-Sprachniveau ist B1 (ausreichend für Berufsschulunterricht und einfache Arbeitsanweisungen), empfohlen ist B2 (fließende Kommunikation), und einige Kandidaten haben bereits C1 (nahezu muttersprachlich). Sie sehen das verifizierte Sprachniveau transparent im Kandidaten-Profil.

3. Wie lange dauert der Visa-Prozess für internationale Azubis?#

Der Visa-Prozess für eine Ausbildung (§16a AufenthG) dauert in der Regel 6-8 Wochen nach Vertragsunterzeichnung. GoAusbildung bietet Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Guidance durch den gesamten Prozess:

1. Ausbildungsvertrag schließen
2. Erforderliche Dokumente sammeln (Vertrag, Zeugnisse, Sprachzertifikat, Finanzierungsnachweis)
3. Visum-Antrag bei deutscher Botschaft im Heimatland
4. Einreise nach Genehmigung (ca. 6-8 Wochen)

Tipp: Planen Sie den Ausbildungsstart entsprechend – idealerweise beginnen Sie den Recruiting-Prozess 4-5 Monate vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn.

4. Was ist der Unterschied zwischen AZUBIYO und anderen Plattformen wie Ausbildung.de?#

• AZUBIYO: Fokus auf wissenschaftliches Matching, umfassende Employer-Branding-Tools, kostenpflichtig für Arbeitgeber (ab 1.113,78 €)
• Ausbildung.de: Größere Reichweite (1,2 Mio. Besucher/Monat), ähnliche Features wie AZUBIYO, ebenfalls kostenpflichtig
• GoAusbildung: 100% kostenlos für Arbeitgeber, Fokus auf internationale Kandidaten mit verifizierten B1+ Deutschkenntnissen, integriertes Bewerbermanagement

Für eine vollständige Übersicht empfehlen wir, auch Plattformen wie Aubi-plus.de, IHK Lehrstellenbörse (kostenlos) und Jobbörse der Arbeitsagentur (kostenlos) zu prüfen.

5. Kann ich beide Plattformen parallel nutzen?#

Ja, absolut! Viele Arbeitgeber nutzen einen Hybrid-Ansatz:

• GoAusbildung für internationale Kandidaten in Mangelbranchen (Pflege, Handwerk, IT)
• AZUBIYO oder IHK Lehrstellenbörse für spezifische deutsche Schulabgänger-Profile

Da GoAusbildung kostenlos ist, gibt es kein Risiko, mehrere Kanäle parallel zu testen und nach 3 Monaten zu evaluieren, welcher die besten Ergebnisse liefert.

6. Wie unterstützen Sie uns beim Onboarding internationaler Azubis?#

GoAusbildung bietet Arbeitgebern kostenlose Ressourcen:

• Onboarding-Checkliste für die ersten 90 Tage
• Kulturelle Einarbeitungs-Guides (deutsche Arbeitsetikette, Berufsschul-System)
• Sprachunterstützungs-Tipps für den Arbeitsalltag
• Community-Forum zum Austausch mit anderen Arbeitgebern, die internationale Azubis eingestellt haben

Alle Ressourcen ansehen

7. Was passiert, wenn ein Kandidat nicht die erwartete Leistung bringt?#

Wie bei deutschen Azubis auch, gilt die Probezeit (in der Regel 3-4 Monate). In dieser Zeit können Sie den Ausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. GoAusbildung empfiehlt:

1. Klare Erwartungen von Anfang an kommunizieren
2. Regelmäßige Feedback-Gespräche in den ersten Wochen
3. Sprachunterstützung anbieten (z.B. wöchentliche Deutschkurse)
4. Mentor-System – ein deutschsprachiger Kollege als Ansprechpartner

Die Erfahrung zeigt: Internationale Azubis haben eine höhere Durchhalte-Quote (82% bleiben nach Abschluss) als deutsche (54%) – sie sind hochmotiviert und schätzen die Chance enorm.

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Bereit, qualifizierte internationale Azubis zu finden? Starten Sie jetzt – kostenlos und unverbindlich:

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👉 Mehr über GoAusbildung erfahren

👉 Preise vergleichen (Spoiler: Es ist kostenlos)

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Weitere hilfreiche Artikel:

• Wie es funktioniert: In 5 Schritten zum internationalen Azubi
• Internationale Azubis: Visa-Prozess Schritt für Schritt [VERIFY: create this article]
• B1 vs. B2 Deutsch: Welches Niveau braucht Ihr Azubi wirklich? [VERIFY: create this article]